採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止について

ホーム採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止について

当社は、求職者の皆様が安心して採用選考に参加できる環境を整えることを大切にしています。採用活動におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、以下のとおり方針およびルールを定め、適切な運用に努めます。
なお、本方針における「求職者等」には、当社求人への応募者のほか、カジュアル面談、会社説明会、オープンカンパニーその他の採用に関連する活動に参加される方を含みます。

1．採用活動に関するルール

当社が実施する面接、面談、会社説明会、オープンカンパニーその他の採用に関連する活動は、当社が指定または承認した日時、場所および方法により実施します。
また、求職者等との連絡は、当社が指定する電子メール、電話、採用プラットフォーム内のメッセージ機能その他の連絡手段を使用します。当社の承認なく、従業員が個人のSNSアカウントその他の私的な連絡手段を用いて求職者等に連絡することは認めません。

2．セクシュアルハラスメントの禁止

当社は、採用活動における求職者等に対するセクシュアルハラスメントを認めません。
セクシュアルハラスメントに該当する行為が確認された場合には、社内規程等に基づき厳正に対処します。

3．相談窓口

採用活動において、当社従業員からセクシュアルハラスメントを受けた場合、その恐れを感じた場合、またはセクシュアルハラスメントに該当するか判断に迷う場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。
ご相談いただいたことを理由として、採用選考上不利益な取扱いを行うことはありません。

4．プライバシーの保護

当社は、ご相談への対応および事実関係の確認等にあたり、相談者、行為者とされた者、その他関係者のプライバシーを尊重し、必要な保護措置を講じます。

採用活動における相談窓口

E-mail：zps_recruit@presight.co.jp